Ny fidiran'ny toeram-piasana dia saiky hetsika tsy mahafinaritra foana. Saingy ny zavatra iray dia ny mpiara-miasa taloha no mitondra voninahitra sy fankasitrahana noho ny asa vita, ary ny iray hafa - rehefa ny fandroahana dia vokatry ny olana ao amin'ny orinasa, ary na dia amin'ny fomba mampiahiahy aza. Mampalahelo fa maherin'ny antsasaky ny fikambanana maoderina no manota marina amin'ny karazana fanararaotana faharoa. Ary ny olom-pireneny dia mamela ny fitondrana hanitsakitsaka ny zony. Mba hisorohana an'izany, dia mila mahafantatra farafaharatsiny ny foto-drafitrasa fototra momba ny paikady handao ny asa. Amin'ity tranga ity dia hodinihintsika hoe inona no tokony ho lany amin'ny fandroahana ny fanamafisana ny mpiasa.
Fialana amin'ny famerenana - fahatsiarovana amin'ny mpiasa
Ny paikadin'ny fanesorana hampihenana ny mpiasa ho an'ny orinasa maro dia aretin'andoha. Ny fitarainana izay ahafahana manamora izany dingana izany, ny fampihenana ny fandaniana sy ny fandikana ny fehezan-dalàna momba ny asa dia hita ao anatin'ny ankamaroan'ny fikambanana. Ary indrisy fa hita matetika izy ireo. Mba hisorohana izany tsy hitranga, dia tsara ny manamarika ny fomba tokony hitrangan'ny dingan'ny famonoana.
1. Ny orinasa rehetra dia tsy maintsy manome ny mpiara-miasa aminy amin'ny alàlan'ny fanararaotam-pahefana ho an'ny fihenam-bidy raha tsy roa volana mialoha ny tena fihenan'ny isan'ny mpiasa. Ankoatra ny fivoriana ankapobeny sy ny fampahalalam-baovao eo amin'ny sehatra, ny mpitantana ny fikambanana dia tsy maintsy mampita ny vaovao ho an'ny mpiasa tsirairay ary mandray ny fanamafisana amin'ny alalan'ny sonia.
2. Ny fepetra momba ny fandroahana an-dalambe dia mandinika ny safidy izay ahafahan'ny mpiasa, izay tsy navoaka ny lahatsorany, dia afaka manolotra toerana hafa tsy misy fepetra mifanaraka amin'ny traikefany sy ny kalitao. Saingy matetika dia tsy mitranga izany, satria ny mpiasa dia tsy mahatsapa ny fisian'ny adidin'ny mpitarika azy.
3. Ny lohahevitra iray manan-danja hafa izay tokony hajainao dia ny fanesorana ny fanamafisana ny mpiasa . Izany toe-javatra mitranga izany dia ny mpiasa iray izay nilatsaka tamin'ilay fihenam-bidy dia naneho ny faniriana hametra-pialana mialoha ny daty tokony ho natao noho ny asa ho an'ny asa vaovao. Amin'izany tranga izany dia tsy manan-jo hanakana ny mpiasa ny fikambanana. Raha mikasika ny fanonerana, ny mpiasa dia manan-jo hanantena vola fanampiny amin'ny habetsaky ny vola miditra amin'ny vola aloa amin'ny vanim-potoana mialohan'ny fandaniana ny fe-potoana fampitandremana ho an'ny fihenam-bidy.
4. Fanavotana noho ny fandroahana noho ny fihenam-bidy. Raha toa ka tafiditra ao amin'ny bokim-pandraharahana momba ny asa ny mpandray anjara, ny mpiasa dia manana soso-kevitra amin'ny fanesorana ny fihenam-bidy:
- Tsy vao izao ny andro farany niasana, ny mpiasa dia tsy maintsy mahazo tombony amin'ny habetsahan'ny karama farany ambany amin'ny asa farany + fanonerana amin'ny vakoka rehetra tsy ampiasana.
- Miaraka amin'ny famaritana, ny mpampiasa dia takiana ihany koa handoa vola mialoha amin'ny volana voalohany amin'ny tsy fananan'asa amin'ny mpiasa. Raha toa ka tsy nahita asa tao anatin'ny roa volana ny mpiasa, dia voatery mandoa vola fanampiny amin'ny vola miditra isam-bolana ny mpampiasa. Raha nanome 14 andro taorian'ny fandroahana ilay mpiasa voarakitra tamin'ny asa momba ny asa, saingy 3 volana taorian'ny nanesorana azy, nahita asa izy, izy dia manan-jo hahazo karama fanampiny ho an'ny fanamafisana sy ny tsy fisian'ny asa tsy maharitra.
- Tombontsoa ho an'ny fandroahana ho an'ny fihenam-bidy. Raha toa ka tsy nahita asa nandritra ny telo volana ny mpiasa iray izay efa nihena sy nekena tamin'ny asan'ny mpiasa dia nanomboka ny andro voalohan'ny volana 4 amin'ny tsy fananana asa dia manana zo hahazo tombontsoa. Miantsoa azy ho ny asa fanompoana amin'ny adiresy manaraka:
- manomboka amin'ny volana fahefatra aorian'ny fandroahana ny famerenana ary ny telo volana manaraka: 75% ny salanisa isam-bolana;
- ny 4 volana manaraka - 60% amin'ny salan'isa isam-bolana;
- hatramin'ny 8 ka hatramin'ny 12 volana - 45%.
Ankoatra izany, ny mpiasa iray izay latsaka ambany noho ny famerenana amin'ny famerenana dia manana zo:
- mba hahazo vaovao maimaim-poana momba ny asa;
- fanabeazana maimaim-poana sy fampandrosoana matihanina eo amin'ny fitarihana ny asa fanompoana;
- Fanomezana malalaka ny serivisy amin'ny fisafidianana asa amin'ny asa fanompoana;
- ny fandoavana ny fialan-tsasatra amin'ny aretina mandritra ny vanim-potoana fitadiavana asa;
- ny fandoavam-bola amin'ny fanokafana sy ny fampandrosoana ny orinasa madinika amin'ny isa 12 lehibe
tombontsoa amin'ny tsy fananana asa.
Ho an'ireo tombontsoa rehetra voalaza etsy ambony, ny mpiasa izay voaroaka noho ny fihenan'ny mpiasa dia tokony hampiharina amin'ny toeram-piasana eo amin'ny toeran'ny toeram-ponenana ao anatin'ny 14 andro mialoha ny fandroahana azy.
Raha toa ka voahitsakitsaky ny mpampiasa ny fepetra fanesorana ny fanesorana voalaza etsy ambony, dia manana zo hampihatra ny fitsarana ny mpiasa. Ny lalàna dia eo anilan'ny mpiasa, na aiza na aiza firenena misy azy. Ny tsirairay dia tsy maintsy mahafantatra ny zony, ary noho izany, indraindray dia mendrika ny hijery ny fehezan-dalàna momba ny asa.