Toe-tsaina tsy azo avela ho an'ny mpiasa

Ahoana no fomba hanaovana ny asa mahomby indrindra amin'ny mpanara-maso? Manome azy ireo amim-panentanana tsara. Marina aloha fa tsy ny lehibeny rehetra no afaka manao izany marina - ny rehetra dia mahalala momba ny antony manosika ny hevitra, saingy matetika ny adihevitra momba ny antony manosika ny mpiasa dia tsy hadino. Ary zava-poana, satria tena zava-dehibe tokoa. Lazao ahy, azonao atao ve ny miasa mandritra ny fotoana lava ao amin'ny orinasa iray izay tapahina ny tongotrao, izay eritreretin'ny mpiara-mianatra hoe ahoana no tokony hifaneraserana amin'ny tsirairay, ary ny hany tombony amin'ny asa eto amin'ity toerana ity dia karama tsara fotsiny? Azo inoana fa amin'ny asa toy izany, dia tsy hisy intsony ny andrasana, izany hoe tsy tokony hohadinoina ny fomba fanentanana tsy ampy fitaovana amin'ny mpiasa.

Ireo karazana fanentanana tsy ampy fitaovana amin'ny mpiasa

Ireto fitaovana manaraka ireto ho an'ny fanentanana tsy ampy fitaovana amin'ny mpiasa.

  1. Valan-tseraseram-bola tsara. Amin'ity tranga ity, tsy miresaka momba ny karaman'ny karama isika, fa momba ny fomba fiasan-dry zareo. Ohatra, ho an'ny mpitantana varotra, ny rafitra karama fandoavam-bola dia tsy ho antony manosika. Hikatsaka ny hampitombo ny varotra izy, raha ankoatra ny ampahany fototra (karama) amin'ny karama, dia hampandoavina liana amin'ny vola miditra ho an'ny volana (telopolo). Ary dia tsy misy ilàna azy raha manana rafitra fandoavam-bola fanampiny ho an'ny mpanara-maso ny HR (tsy misy mpitsabon'ny mpiasa).
  2. Ny fahafahana hampiasa ny fahaizanao ara-tsaina. Raha toa ny olona iray manana fampianarana ambony sy fahalianana eo amin'ny sehatra voafidy miasa izay tsy takatry ny fahalalany, dia tsy hanao ny adidiny amin'ny zotom-po izy. Ary tsy hitranga izany noho ny tsy fisian'ny andraikitra, fa fotsiny satria tsy mahaliana azy ny asa.
  3. Fahombiazana amin'ny fampandrosoana matihanina. Fampiofanana, fitsangatsanganana indray, ny fahafahana hahazo fanabeazana ambony iray fanampiny - ireo rehetra ireo dia endrika tsy ampy fitaovana amin'ny mpiasa. Fampiofanana fanampiny dia tsy manampy fotsiny amin'ny famenoana ny tsy fisian'ny fampahalalana momba ny olana, fa koa manelingelina ny fahazarana isan'andro, izay zava-dehibe ihany koa.
  4. Ny fitomboan'ny asa fitoriana. Ny olona rehetra dia manana faniriana hivoatra, ary raha manome fahafahana toy izany ny orinasa, dia tena goavana izany. Ireo orinasa tsy misy tombontsoa amin'ny fampandrosoana ny asa dia matetika ampiasaina mba hahazoana ny traikefa ilaina, mba hanohanana ny orinasa mpifaninana efa sambany efa manam-pahaizana ambony indrindra.
  5. Rafi-fiasa miaro ny fiarahamonina miasa. Komity iraisam-pirenena, kardinaly, kianja, tobim-pahasalamana, toeram-ponenana fialam-boly, fanampiana ara-nofo ho an'ny mpiasa amin'ny orinasa nisotro ronono.
  6. Toeram-piasana tsara sy mahasalama, ny fandaminana asa ara-pahombiazana, ny famolavolana amin'ny fotoana ara-potoana.
  7. Ny fifaninanana ara-barotra miaraka amin'ny loka amina laharana dia ny solontenan'ny varotra tsara indrindra amin'ny volana, ny mpivarotra am-pahalalahana indrindra amin'ny taona, ny mpaninjara tena tompon'andraikitra amin'ity tranga ity. Na loka mendri-piderana - ny tompon'andraikitra ambony momba ny orinasa, ny tale tsara indrindra ao amin'ny sampana, sns.
  8. Mamorona toe-tsaina mahasoa ara-tsaina ao amin'ny ekipa. Ny rafitra fanitsiana ny fampifanarahana ny mpiasa vaovao.
  9. Fanamarihana tsara eo amin'ny mpanara-maso sy ny fitantanana ny orinasa, ny fikarakarana ny hetsika sy ny hetsika ara-barotra, ny fitondran-tenan'ny orinasa iray.

Toro-hevitra momba ny antony manosika ny mpiasa

Ny fahafantarana ny karazam-pahaizana maro tsy azo iadian-kevitry ny olona, ​​dia sarotra ny mamaritra hoe iza amin'ireo orinasa manokana ireo no mila. Mba hamahana ity olana ity dia ilaina ny manombantombana ny rafitra fanentanana ao amin'ny orinasa. Ary ataovy izay ilaina fanitsiana ny karazana efa misy na fampidirana tanteraka endrika vaovao tsy misy fitaovana. Ohatra, raha mividy raharaham-barotra amin'ny orinasa iray ny vidin'ny varotra amin'ny orinasa iray, ary ny mpandraharaha raharaham-barotra dia tsy mihevitra ny hampitombo azy io, tokony hanondro tanjona hafa ianao ary handrisika ny mpiasa hanatratra izany. Izany dia mety hanatsara ny kalitaon'ny serivisy mpanjifa, hanatsara ny fiaraha-miasa amin'ny mpamatsy.

Rehefa misafidy ny fitaovana ilaina amin'ny antony manosika ianao dia tokony ho laharam-pahamehana. Ohatra, ny fanampiana ara-tsosialy ho an'ny fisotroan-dronono tsy miasa dia mety tsy ho ilaina raha toa ka tsy manana rafitra hanamboarana mpiasa vaovao ny orinasa.