Na dia toa toa tsy misy kolontsain'ny orinasa ao amin'ny orinasa ianao, tsy izany - ny fanabeazana dia tsy azo ihodivirana, na dia tsy mametraka tanjona tahaka izany aza ny mpitarika. Ny zavatra iray hafa dia hoe ny fitambaran'ny rafitra fitondran-tena amin'ny toe-javatra amin'ity tranga ity dia tsy mitombina, ary tsy ny fomba tsara indrindra mahakasika ny asan'ny fikambanana.
Ny kolontsain'ny orinasa dia afaka manatsara ny fahombiazan'ny orinasa, ny tanjona amin'ny mpiasa, miaraka amin'ny fitaovana maoderina mahomby, lasa mahazatra. Ankoatr'izay dia mitombo ny fandraisana andraikitra, ny ekipan'ny fanahy ary ny fifankahazoan-kevitra. Mazava ho azy fa ny rafitra matanjaka amin'ny kolontsain'ny orinasa dia indraindray ny singa manan-danja amin'ny fahombiazan'ny orinasa iray.
Inona ny kolotsain'ny fikambanana maoderina:
- rafitra fitarihana sy fitomboan'ny asa;
- rafitra fifandraisana eo amin'ny mpiasa rehetra, ny fitsipi-pitondran-tena;
- ny tetik'asa momba ny ady amin'ny fifanoherana eo amin'ny sehatra anatiny sy ivelany;
- ny tanjona ankapoben'ny orinasa, izay tohanan'ny mpiasa tsirairay amin'ny alàlan'ny default;
- ny toerana misy ny mpiasa tsirairay ao amin'ny fikambanana;
- maromaro nozaraina: teny filamatra, fomban-draharaha amin'ny akanjo, tabao fandaminana.
Ny endriky ny kolontsain'ny orinasa ao amin'ny orinasa, mamela antsika hiresaka momba ireo karazana izay tena manan-danja amin'ny fikambanana ao an-toerana.
Karazana kolotsain'ny fikambanana ao an-toerana
Raha any amin'ny Tandrefana dia misy ny fananganana: "ekipa basketball" (fisoratana anarana), "klioba" (ny ekipan'ny fanahy sy ny fitomboan'ny mpiasa ao amin'ny orinasa), ny "academy" (ny mahazatra) ary ny "fiarovana" (ny fisian'ny mpitantana matanjaka), avy eo ho an'ny orinasa, ireto karazana kolotsain'ny orinasa ireto:
- "Friends". Ity kolotsaina ity dia vokatra voajanahary avy amin'ny perestroika, ny maha-izy azy dia ny namoronana ny orinasa / namana. Vokatr'izany, ny tanjon'ny kolontsain'ny orinasa dia ny mitazona fifandraisana tsara, izay matetika no nanohitra ny fepetra ilaina ho an'ny fampandrosoana ny orinasa. Ankehitriny ity karazana kolontsain'ny orinasa ity dia azo antsoina hoe "nepotisme". Ny fironana "hikolokolo" ny sakaizan'ny havana sy ny namana dia tsy manana fiantraikany tsara amin'ny toe-tsaina ananan'ny ekipa hafa;
- "Fianakaviana". Ity karazana kolontsain'ny orinasa ity dia miavaka amin'ny ambaratongam-pirahalahiana mifandraika amin'ny fianakaviana. Misy anjara asa ho an'ny ray aman-dreny sy zanaka ary ny rahalahy sy anabavy. Ny olan'ny fambolena "fianakaviana" dia ny fifandraisana amin'ny mpikambana ao amin'ny fikambanana dia saika misy amin'ny seranan-tsakafo. Fantatr'ireo mpiadidy fa tokony hahatakatra azy amin'ny antsasaky ny teny ny mpanara-maso, ary ireto farany dia tarihin'ny fametrahana, satria tsy mahazo torolàlana mazava izy ireo;
- kolontsaina avy amin'ny "chef". Tsy ho vitako ny hivoaka any amin'ny firenena iray izay ahitan'ny mpitarika ny karazana tahotra. Ny tena mampiavaka an'ity karazana kolontsain'ny orinasa ity dia ny hoe ny tompon'andraikitra iray dia lasa "meloka"
ireo fahadisoana sy krizin'ny fikambanana. Ny orinasa dia tsy ampy ny ekipan'ny fanahy sy ny dikan'ny dikany amin'ny dingana amin'ny ankapobeny.
Ny fiovana eo amin'ny kolotsain'ny orinasa sy ny fisehony, dia afaka mandeha amim-pahalemena sy ara-batana, saingy mahomby kokoa ny manakana azy ireo tsy hifehy azy. Ny krizy ao amin'ny orinasa, ny famonoana na ny fitrandrahana (fikambanana), ary ny fiovan'ny mpitarika - fanombohana tsara amin'ny fiovan'ny kalitaon'ny kolontsaina. Saingy iza no mitarika ny fikambanana tsy hifidy, ny iray amin'ireo asa manan-danja indrindra dia ny famaritana ny tanjona mazava sy azo raisina ho an'ny mpikambana rehetra, mampiray ireo olona tsirairay ho ekipa matanjaka sy matanjaka.