Business Coaching

Ny fiheveran'ny "coaching", tahaka ny avy any andrefana ary miparitaka any amin'ny sehatra ara-panatanjahantena, dia maneho amintsika fa zavatra tsy takatry ny saina sy tsy takatry ny saina. Noho izany aloha dia mila mahatakatra ny zava-drehetra ianao.

Ny famaritana ny tsy fitoviana toy izany ho antsika teny amin'ny sehatry ny fandraharahana dia tsotra fotsiny. Raha ny marina, midika izany - ny rafitry ny fifandraisana matihanina eo amin'ny mpanazatra sy ny mpanjifa, izay aseho amin'ny fanohanana sy ny fikojakojana mandra-pahazoana ny vokatra iriana.

Ny mpitarika amin'ny fiaramanidina, amin'ny ankapobeny, dia voafetra be dia be, satria tsy misy afa-tsy amin'ny olana ara-barotra marobe, anisan'izany ny:

Ny fampiasana ny fampiofanana teknolojia dia ahafahanao manatratra ny tanjon'ny mpanjifa koa any amin'ny faritra hafa.

Karazana fampiofanana

Ankehitriny, misy karazana fampiofanana marobe:

  1. Business coaching. Ity karazana mpanazatra ity dia efa noresahina tetsy ambony.
  2. Personal - coaching. Amin'ity tranga ity, ny fahombiazan'ny tanjona ataon'ny olona iray dia miseho eo amin'ny sehatra manokana, fa tsy amin'ny sehatra matihanina. Lehibe ny olombelona ary mahatratra ny haavony.
  3. Corporate - coaching. Ny fampiasana azy ao amin'ny fikambanana dia manome ny isa betsaka indrindra. Ny mpiasa dia mahazo lisitr'ireo hoavy sasantsasany, izay mitarika ho amin'ny fampitomboana ny antom-pisian'izy ireo. Ny fitantanana ny orinasa dia mavitrika ary liana amin'ny fampandrosoana matihanina amin'ny mpiasa.

Ny fampiofanana mahomby dia manampy amin'ny famantatra ny tsara ho an'ny asan'ny kalitaon'ny olona sy ny ekipa, izay tsy mitranga amin'ny fampianarana nentim-paharazana. Noho izany, ny orinasa dia manana fahafahana hampiasa tsara ny olona sy ny fahaiza-manaony ary mahazo ny fahafahana mampifanaraka amin'ny fiovàna, noho ny halaliny kokoa amin'ny fitantanana.

Ny tena zava-dehibe dia noho ny fampidirana ny fomba fampiofanana amin'ny orinasa, mitombo ny tombom-barotra.