Amin'ny orinasa rehetra, mba hahafahan'ny mpiasa manatanteraka ny adidiny amin'ny fomba tsara indrindra, ilaina ny mamorona ara-dalàna (ary, tsara, favorable) ny fepetra amin'ny asa. Noho izany, ilaina ny mitandrina manokana ny fanentanana ny mpiasa sy ny fanaovana mandrakariva ny fikajiana sarotra.
Ho takatsika, amin'ny inona ny fahasamihafan'ny fanentanana amin'ny fanentanana.
Ny antony voalohany dia ny fanentanana ho an'ny tsirairay, ny tanjona hentitra sy ny vahaolana napetraka. Ny fototry ny antony manosika dia ny filàna (physiological, sanda, ara-panahy sy ara-moraly, sns.). Tokony ho raisina an-tsaina fa aorian'ny fahafaham-baraka voalohany amin'ny filàna ilainy, ny fikosehana mitaingina dia mivoaka ara-potoana, saingy mihena be.
Ny fanentanana dia azo ekena (fihetsika sy hevitra avy amin'ny mpiasa, ny havana, ny antony manosika sy matotra ara-tsosialy).
Ny fanamafisana dia azo aseho amin'ny endriky ny fepetra ara-paikan'ny fanohanana avy any ivelany amin'ny mpitarika, ka mitombo ny asa sy ny kalitaon'ny ezaky ny mpiasa.
Ny fanilihana dia mety ho tsara (karazana valisoa sy valisoa isan-karazany) na ratsy (fandrahonana ny fampiharana sazy samihafa sy ny fampiharana azy).
Ahoana ny fampiasana izany?
Ny fitantanana ny orinasa rehetra amin'ny fahombiazany dia mila tanjona sy rafitra hamolavola ny fepetra hampitomboana (na farafaharatsiny) ny asa ataon'ny mpiasa. Ny fampitomboana ny fahalianan'ny mpiasa amin'ny vokatry ny asany dia manatsara ny fanamafisana ny fanentanana anatiny.
Fomba fanentanana sy fanentanana
Ny fientanentanam-po mahomby indrindra amin'ny fitantanana ny mpiasa dia tsy voatery amin'ny karaman'ny karama, fa amin'ny endrika hafa amin'ny fandoavam-bola tsy ara-dalàna sy tsy ara-dalàna ary manome fahafahana hiditra tsotra sy mora kokoa amin'ny tombontsoa ara-materialy sy ara-materialy samihafa mifanaraka amin'ny filàna samihafa amin'ny mpiasa.
Ny fampitomboana ny sata maha-matihanina, ny fialam-boly tsy azo atao, ny fihetsika ataon'ny mpiara-miasa ary ny fahafahana mamantatra ny hevitry ny tsirairay ao anatin'ny orinasa (na eo amin'ny fototra) dia mitana anjara toerana lehibe amin'ny fifandraisan'ny mpiasa amin'ny orinasa miasa sy ny fandraisana anjara amin'ny hetsika.
Ny fikarakarana araka ny tokony ho izy ny dingan'ny fanentanana sy ny antony manosika ny mpiasa dia ilaina ny mampihatra rafitra voafaritra manokana amin'ny fanombanana ny asany. Ity rafitra ity dia tokony ho mora sy mazava ary mangarahara amin'ny mpiasa rehetra.
Rehefa manatanteraka asa amin'ny fanentanana sy ny antony manosika dia tokony hianatra tsara ny maha-izy azy ny mpiasa sy ny tontolo iainany mba hamantarana ireo antony manosika azy. Tokony ho fantatrao koa ny safidiny manokana sy ny tiany. Tsy mahomby ny mampihatra hevitra iray amin'ny ankapobeny ho an'ny rehetra, satria manana ny lanjany ny olona amin'ny lohahevitra samihafa ny olona. Ny iray dia liana kokoa amin'ny vola sy ny soa, ny iray amin'ny hevitra ary
Tokony ho raisina an-tsaina fa ny toe-draharaha amin'ny fametrahana ny fepetra momba ny asa dia ny karaman'ny karama, mazava ho azy, azo heverina ho ara-dalàna, saingy ny fitantanam-bola dia tokony hiasa mandrakariva mba hanatsarana ny fepetra sy hampitombo ny kolontsain'ny asa. Ary, mazava ho azy, aza adino ny fomba toy ny fikambanana ara-tsiansa momba ny asa, izay tsy maintsy ny mpitarika sy mpitantana ny mpiadina ihany no mila mianatra momba ny psychologie sy sosialy ara-tsosialy ihany, fa koa ny psikology ergonomic.