Indraindray, noho ny toe-javatra samihafa, voatery handao ny asanao ianao, mangataka amin'ny fandroahana. Ny anton'izany dia mety ho hafa tanteraka: ohatra, mihetsiketsika any an-tanàna hafa, izay mifandray amin'ny asan'ny vadiko, mikarakara ireo havana zokiolona, olana ara-pahasalamana izay tsy mamela anao hiasa ao anatin'ny rhythm izay takian'ny asanao, sns. Ny ilana ny fialana dia mety hipoitra amin'ny fotoana rehetra ary indraindray dia sarotra be ny mandresy lahatra ireo mpiadidy mba "hamela" ny mpiasa. Na dia azon'ilay mpampiasa aza ny hahatakatra izany - dia tsy maintsy mitady maika ny hisolo toerana azy koa izy, mba hahafahany mandany fotoana sy vola amin'ny fampiofanana olona vaovao.
Diniho ny lahatsoratra ao amin'ny Fehezan-dalàna momba ny asa ho an'ny Federasiona Rosiana sy ny Fehezandalàna momba ny asa ao Okraina, manampy amin'ny fanatsarana ny fialana amin'ny tsy fisian'ny asa.
Mandao ny asa raha tsy miasa
Noho izany, ny andininy faha-77 amin'ny Fehezan-dalàna mifehy ny asa Federasiona Rosiana sy ny Art. 38 Ny Code of Labor of Ukraine dia manambara fa ny fifanekena momba ny asa dia azo fidina amin'ny fandraisan'andraikitra amin'ny mpiasa. Ny farany, anisan'izany, dia manana zo hampiharina amin'ny fandroahana, nampitandrina ny lehibeny tamin'ny alàlan'ny fanoratana fa tsy tapa-bolana taty alohan'ny daty fandroahana. Ny fizotry ny 2 herinandro ambony dia manomboka amin'ny ampitson'ny andro aorian'ny nahazoan'ny mpampiasa anao fangatahana fandroahana.
Ny mpiasa dia azo alaina amin'ny andro fangatahana fangatahana taorian'ny nahatanterahan'ny fifanarahana. Mba hisorohana ny fanitsakitsahana ireo lahatsoratra etsy ambony, dia mila dinihina fa ny daty ny fandroahana ny fangatahana amin'ny daty hanoratana ny fangatahana fametraham-pialana amin'ny asa dia tsy maintsy mifanohitra. Ary noho ny antony raha azo atao ny mitsahatra tsy miasa, dia misy fitsipika tsy voafetra fa tsy ny adidin'ilay mpiasa ihany, fa ny zony koa, hiasa mandritra ny roa herinandro. Nefa mifanaraka amin'ny ampahany fahaefatra amin'ny andininy faha-80 amin'ny Fehezin'ny lalàna momba ny Federasiona Rosiana sy ny Art. 42 amin'ny Fehezan-dalàna mifehy ny asa any Okraina, azonao atao ny manala ny fampiharanao alohan'ny faran'ny fe-potoana momba ny taratasy fanagadrana.
Ny Andininy faha-80 amin'ny Fehezandalàna RF dia manome ihany koa ny mety hisian'ny fanagadrana ara-potoana, izay voatondro ao amin'ny fangatahana, raha toa ka tsy azo atao ny manohy ny asany noho ny antony marim-pototra:
- Mialà ianao.
- Fanoratana any amin'ny oniversite.
- Raha toa ny mpampiasa iray nametraka fandikana lalàna momba ny asa.
- Antony hafa.
"Antony hafa" toy izany dia tsy manana fototra ara-dalàna mazava, fa ireto dia ireto:
- Mamindra anao any amin'ny toerana hafa.
- Alefaso amin'ny vadinao ny vadinao miasa any amin'ny tanàna hafa (fa mila manamarina izany amin'ny taratasy fanamarinana ny famindrana avy ao amin'ny toeram-piasan'ny vadinao).
- Famerenana ny vadin'ny olona miasa any ivelany.
- Mandeha mankany amin'ny toeram-ponenana vaovao (mila manamafy, ohatra, pasipaoro miaraka amin'ny fanamarihana amin'ny tsiranoka).
- Tsy azo atao ny mipetraka ao amin'ny toerana nomena (hanamafy amin'ny famaranana ara-pitsaboana).
- Ny fisian'ny aretina iray izay misakana ny fitohizan'ny asanao (ilaina ihany koa ny fanamafisana).
- Karakarao ny zaza alohan'ny hahatongavana amin'ny faha-14 taona na ny ankizy iray manana kilema.
- Fialana amin'ny sitrapo, raha toa ianao ka tafiditra amin'ny vondron'olona misotro ronono na fanonerana.
- Karakarao ny marary iray ao amin'ny fianakavianao na ny tsy manan-kery amin'ny tarika voalohany (hanamafy amin'ny famaranana ara-pitsaboana).
- Fialana amin'ny vehivavy bevohoka sy reny manan-janaka 14 taona.
- Fialana amin'ny ray aman-dreny izay manana zanaka telo mianadahy hatramin'ny 16 taona, ary mpianatra tsy nahatratra ny faha-18 taonany
taona. - Fandraisana anjara mavitrika amin'ny asa (izany no manamarina ny antontan-taratasy ilaina, manondro ny fisoratana anarana ho an'ity asa ity amin'ny fifaninanana)
Farafaharatsiny, tokony atao ny manamarika fa na inona na inona fepetra fampitsaharana ny fifanekena momba ny asa, dia mety ho azonao atao amin'ny adidy rehetra izay voafetra amin'ny lalàna momba ny asa. Ny tsara indrindra, azo ekena ho anao, ny safidy ny fandroahana tsy miasa, raha toa ny lehiben'ny dia afaka mahatakatra ny toe-javatra misy anao ary hosoniavina ny fandroahana amin'ny alàlan'ny fanekena ny antoko.