Ny teny hoe "fanararaotam-pahefana" dia mahazatra antsika, indrindra fa avy amin'ny media, ary mandrakitra tanteraka tranga momba ny heloka bevava mifandraika amin'ny hetsika tsy ara-dalàna ataon'ny manampahefana mpampihatra lalàna. Saingy ny hevitra momba ny "fanararaotana ny birao", sy ny "fanararaotam-pahefana" dia tsy tafiditra amin'ny lalàna sivily, asa, orinasa ary hetra. Matetika, ny mpampiasa dia matetika miatrika fanararaotam-pahefana ofisialy ataon'ny mpiasa. Tahaka ny fampahalalana ny fampahalalam-baovao mitondra ny sata mifehy ny tsenan'ny orinasa iray, fanodinkodinam-pananana ny fananana ny mpampiasa, ny tsy fanekena ny sandan'ny varotra ataon'ny mpitantana ny varotra sy ny fandikan-dalàna hafa. Inona no tokony hataon'ny mpampiasa amin'io tranga io, ahoana no hiarovana ny zon'ny tsirairay ary inona no andraikitry ny mpiasa tsy mahomby?
Karazana andraikitra
Inona ireo fepetra azon'ny mpampiasa atao, mampiseho ny mpiasa amin'ny fanararaotam-pahefana na fanararaotam-pahefana? Ny andraikitry ny fandikan-dalàna tahaka izao dia mety ho fitaovana, fitantanana, famaizana, sivily na mpanao heloka bevava. Ny karazana andraikitra tokony hampiharina dia miankina amin'ny karazana fandikana nataon'ilay mpiasa. Ankoatr'izany, ny orinasa iray dia afaka mahaleo tena manokana amin'ny mpiasa iray izay nanararaotra na nihoatra ny fahefany. Ny karazana andraikitra hafa dia azo ampiharina amin'ny mpiasan'ny orinasa afa-tsy amin'ny fandraisan'anjaran'ireo masoivohom-panjakana manan-kaja nomena alalana hanao izany.
Fanapariahana
Ireo sazy an-kolaka dia ahitana: ny fandroahana, ny famaizana ary ny fanamarihana. Mazava ho azy, aorian'ny fanitsakitsahana goavana, ny mpampiasa dia maniry ny handroaka mpiasa iray. Saingy azo atao amin'ny antony mety izany, ary ny adidy hanaporofoana ny fahamelohan'ilay olona nalefa dia mitoetra amin'ny mpampiasa. Ankoatra izay, raha ny antony hanafoanana dia ny famoahana tsiambaratelo ara-barotra, ny mpampiasa dia tokony hanaporofo fa ny fepetra ilaina rehetra dia natao mba hitazonana izany miafina. Raha misy tsy fitandremana ireo fepetra ireo, raha misy fitsarana, ny fandroahana dia ho ekena ho tsy ara-dalàna. Ny fialan-tsasatra ara-dalàna eo amin'ny toe-draharaha misy ny fanararaotam-pahefana na ny fanararaotam-pahefana dia hodinihina raha toa ka mahafeno ireto fepetra manaraka ireto:
1. Tokony ho ampy ny antony hanafoanana, toy ny sazy famaizana. Ny zava-misy amin'ny fanararaotana ny mpiasa amin'ny adidiny amin'ny asany na ny fisian'izy ireo dia tokony ho voaporofo, ary ny anton-javatra momba ny asa dia voarakitra.
2. Ny fepetra fametrahana sazy famaizana dia tsy maintsy tazonina. Raha toa ka misy fitsaràna, ny mpampiasa dia mila manaporofo fa:
2.1. Ny fanitsakitsahana nataon'ilay mpiasa sy ny antony nandroahana azy dia natao ary ampy hamaranana ny fifanarahana asa.
2.2. Ny fepetra voalazan'ny fampiharana ny sazy famaizana dia notsidihan'ny mpampiasa. Ny sazy famaizana dia azo ampiharina amin'ny mpiasan'ny orinasa raha tokony ho 1 volana taorian'ny vanim-potoana nanamarinana ny fandikan-dalàna, ankoatra ny fotoana fialantsasatra, ny aretina amin'ny mpiasa ary ny fotoana ilaina handraisana ny hevitry ny vondron'orinasa mpiasa. Tato aoriana, maherin'ny 6 volana taorian'ny vaninandro nanaovana fanitsakitsahana, dia tsy nampiharina ny sazy famaizana. Miorina amin'ny vokatry ny fanaraha-maso na fanaraha-maso ara-bola sy ara-toekarena, hetsika fanavakavahana
Fanavaozana ny fitaovana
Ny mpiasa dia mety tsy mahazo ny loka, satria ny fepetra takiana aminy dia ny tsy fisian'ny sazy famaizana. Raha ny tompon'andraikitra no nanimba ny fikambanana na ny antoko fahatelo tamin'ny asany, dia azo atao ny mandray anjara amin'ny andraikitra ara-nofo. Ny vola rehetra omen'ny mpampiasa mba hanonerana izany fahasimbana izany, ny mpiasa dia tsy maintsy manonitra ny mpampiasa.