Ny fandefasana mpiasa iray mandritra ny fialan-tsasatra na ny fialan-tsasatra dia fomba fanao mahazatra, maro no mihevitra ny hamela mpiara-miasa amin'ny fialan-tsasatra ho toy ny filàna asa fanampiny. Saingy tsy ny mpitantana rehetra no mihevitra fa ilaina ny handoa vola fanampiny hanoloana mpiasa iray tsy maharitra amin'ny fotoana tsy voafetra ary mpiasa maro no zakaina amin'ny fanitsakitsahana ny zon'izy ireo.
Fikojakoana mpiasa tsy maharitra tsy maharitra
Ny fialana amin'ny vakansy na hopitaly hafa mpiasa amin'ny orinasa maro dia natao amin'ny fanitsakitsahana ny zon'ireo mpiasa ao amin'ny orinasa. Mba hisorohana izany, ilaina ny mahafantatra ny paika arahina amin'ny fikarakarana izany fomba izany ary tsy matahotra ny hiaro ny zon'ny tsirairay, raha ilaina, avy eo any amin'ny fitsarana. Ny mpampiasa dia tsy maintsy tompon'andraikitra amin'ny fandikana ny fehezan-dalàna momba ny asa.
- Ny fanoloana mpiasa tsy maharitra amin'ny fotoana tsy ampoizina dia azo atao amin'ny fampifangaroana lahatsoratra, mampitombo ny sehatry ny asa, manitatra ny andraikitry ny tsirairay. Ny asa fanampiny dia azo omena toerana mitovy na hafa.
- Ny mpampiasa dia tokony hahazo ny faneken'ny mpiasa amin'ny fanoloana vonjimaika ny mpiara-miasa. Asa fanoratana fotsiny ho an'olon-kafa, tsy misy zo manana zo. Ny mpiasa dia manan-jo handà tsy hisolo toerana mpiara-miasa amin'ny vanim-potoana fialan-tsasatra, fialan-tsasatra na fananana hafa noho ny antony marim-pototra.
- Ny fe-potoana hanoloana lahatsoratra dia azo ambara ao amin'ny sata mifehy ny fikambanana (raha toa ka orinasam-pandraharahana izany) na amin'ny fifanarahana amin'ny fifanarahana asa. Izany hoe, ny fankatoavan'ny mpiara-miasa amin'ny fahombiazan'ny asan'ny mpiasa iray hafa dia tsy azo amina, misy fifanarahana voasoratra. Izany dia manondro ny habetsahan'ny asa fanampiny, ny natiora, ary koa ny fandaharam-potoana sy ny fandoavam-bola ho an'ny fanoloana.
Ahoana no hividianana ny fanoloana mpiasa tsy maharitra tsy maharitra?
Ny olana mikasika ny fandoavana ny fanoloana mpiasa iray hafa dia mahaliana ny maro, ka tokony handinika kokoa izany. Ilaina ny manavaka ny fanoloana mpiasa iray miaraka amin'ny fialana amin'ny adidiny sy ny fametrahana hafatra roa. Amin'ny tranga voalohany, dia mety tsy misy antony tokony handoavam-bola fanampiny - raha toa ka tsy sarotra kokoa ny asa atao ho an'ny mpiasa iray hafa na ny toerany voasolo dia mitovy amin'ny toerana maharitra eo amin'ny mpiasa.
Raha sendra misy hafatra roa amin'ny fotoana tsy fisian'ny mpiasa hafa, dia tsy maintsy takiana fanampiny ny sandany. Ny fandavana ny mpampiasa handoavana ny fametrahana hafatra dia fanitsakitsahana mivantana ny lalàna momba ny asa.
Ny fehezan-teny mifandraika amin'ny fotoana voafetra dia tsy maintsy alamina araka ny filahatry ny loha. Ao amin'ny lamandy dia ilaina ny mamaritra toerana voafaritra,
Ny fampihenana ny habetsaky ny fandoavam-bola amin'ny fametrahana toerana roa na ny fandefasana tanteraka azy dia tokony hovaina araka ny baikon'ny fikambanana. Tokony ampitandremana mialoha ny mpiara-miasa momba ny fanovana ny fepetra fanoloana ny mpiasa tsy maharitra mialoha. Amin'ity tranga ity dia tsy maintsy soratana ilay fampitandremana. Ankoatr'izay, raha misy fifamatorana tsy misy fiatoana, ny mpampiasa dia tokony hampandrenesina ny fanovana ny fepetra takiana mandritra ny 2 volana.
Andao hojerentsika: ny fanoloana ny toerana misy mpiasa iray tsy maharitra dia tsy azo atao afa-tsy amin'ny fanekena an-tsoratra avy amin'ny mpiasa; Amin'ny fampifangaroana lahatsoratra dia tsy maintsy ilaina ny fandoavam-bola.