Ny olona tsirairay dia manana ny zavatra andrasany amin'ny asa. Ny olona dia maniry ny fitomboan'ny asa, tsy miraharaha ny toerana ny sasany, ny sasany dia ny mandoa betsaka kokoa, ny olona iray dia mila manangom-bola fotsiny ho an'ny fanangonam-bola, ny tanjon'ny fiainana, ny nofy. Raha mahita olona iray ho mailaka ilay mpitantana, dia tsy maintsy mitady fomba hitazonana azy io izy ary hampihatra ny fomba amam-panao tsy miankina iray amin'ny fanentanana ny mpiasa.
Fanoloran-tena
Ny fitantanana "Sharks" sy ny manam-pahaizana momba ny fampandrosoana ny fikambanana dia mihevitra fa mahomby tsara ny fomba fitaovan'ny mpiasa manentana, fa tsy maharitra.
Raha ny hany azonao hamporisihana ny mpiasa dia ny fampitomboana ny karama, tsy ho ela izy dia hampiasaina amin'ny fiainana tsara ary tsy hanahy intsony fa amin'ity volana ity dia tsy nahatanteraka ny drafitra izy. Ankoatr'izay dia misy foana ny toerana misy ny "ahitra maitso", ary ny mpiasa, izay tsy mahomby amin'ny vola, mora, tsy manadino, dia hanipy anao amin'ny fotoana tena tsy mendrika, satria efa zatra mitantam-bola izy. Ary na dia manan-danja sy maharitra kokoa aza ny fomba fitarihana ara-môraly amin'ny fanentanana sy ny fanentanana ny mpiasa, dia hajanontsika vetivety ny fomba tsara hampitomboana ny fahombiazan'ny asa amin'ny alalan'ny fanampian'ny vola.
Ny antom-pisian'ny fitaovana dia mihena amin'ny singa roa fototra - karama sy bonus sy bonus.
Ny karama dia tokony hatsangana araka ny salan'isa salantsalany amin'ny tsenan'ny asa. Voampanga ho manao ny asa atao ao amin'ny fifanekena izy.
Ny loka dia ahitana singa telo, na tsara kokoa, misy antony telo ny fametrahana azy:
- traikefa - raha mihoatra ny fe-potoana voafetra ny mpiasa (niasa nandritra ny 3 taona), dia tokony hisy fiantraikany amin'ny "ho an'ny tsy fivadihana";
- Isan-taona - raha mihoatra ny drafitra ny habeny (ny vola dia voaisa amin'ny vola monja), dia tokony hahazo valisoa maivana amin'izany izy;
- Ny kalitao dia endri-tsoratry ny tenany manokana izay napetraky ny lehiben'ny tenany (anisan'izany ny fananarana, ny teny, ny kalitao, ny fanoloran-tena, sns.).
Mitandrema, ireo fomba maoderina amin'ny fanentanana ireo dia tsy tokony hanandratra olona iray fa ny ekipa iray manontolo. Raha nahazo olona iray izay tsy naharitra herintaona ny loka, dia io angamba no fotoana hanatsarana ny fifehezana ny mpiasa ao amin'ny ekipa iray manontolo.
Toe-tsaina ara-moraly
Ny fomba fanentanana tsy ampy fitaovana amin'ny mpiasa dia tena zava-dehibe amin'ny orinasa amin'ny ambaratonga voalohany amin'ny fampandrosoana. Avy eo, ny tanjon'ny manampahefana dia ny mamorona ekipa mitambatra izay vonona hanaraka ny mpitarika fa tsy noho ny vola, fa noho ny fahatsinjovana, ny fitomboan'ny tena manokana ary ny fampivoarana ny laza.
Ny fototry ny faniriana ara-môraly dia toetra . Raha mahazo izay tiany ny mpiasa tsirairay, dia ho sambatra ny rehetra. Noho izany, ny antontan'isa dia maneho fa ny fizarana fizarana tapakila mankany amin'ny teatra, ny opera dia tsara kokoa noho ny isan-jato amin'ny karama ny karama. Tena zava-dehibe tokoa raha tena mivoatra ny orinasa, ary tsy misy fomba hampitomboana ny karama isaky ny antsasany. Amin'ity tranga ity, ny fanomezam-pahasoavana an'ohatra ho an'ireo izay nanavaka ny tenany dia hanatsara ny ekipan'ny fanahy, satria fantatry ny mpiasa fa tsy afaka manao izany ny lehibeny, fa nanao izany.
Rahoviana ny ampahany manan-danja kokoa no zava-dehibe kokoa noho ny fitondran-tena?
Raha toa ny famporisihana ara-moraly ho lasa "fialantsiny" amin'ireo manampahefana amin'ny endriny amin'ny famoahana ireo taratasy, dia ny mpiasa izay nahazo "valisoa" toy izany ihany
- Takatr'izy ireo fa tsy misy na inona na inona izy ireo, ny mpitondra fotsiny "tsotra" amin'ny litera;
- Tsy mahatsapa ny fanatsarana ny fiainana amin'ny taratasy toy izany izy ireo;
- Tsy tonga ohatra ho an'ny fitarihana izy ireo, fa fihomehezan'ny vondron'olona, mandra-pahatongan'ny fizarana manaraka.
Raha hitan'ny lehibeny ny antony manosika, toy ny fizarana "gingerbread", dia very izy ireo. Ny fitsipika volamena manentana ny olona dia ny tsy maintsy takatr'ilay ekipa mazava tsara hoe iza no mahazo valisoa sy noho ny zavatra, ary io fomba fiasa io no fitsipika.