Matetika ny orinasa dia tsy afaka mahatakatra ny antony mahatonga ny tetibola avo lenta - ny karama dia tsy ambany noho ny haavonavony eo amin'ny faritra, ireo mpiasa izay mamorona ny mpanamboatra ny orinasa dia manam-pahaizana manokana izay mora miara-miasa, saingy mbola miala ny mpiasa. Inona ny raharaha? Matetika ny antony dia mitoetra ao amin'ny rafitra tsy mahomby amin'ny fanombanana ny asa asa ataon'ny mpiasa, misy ao amin'ny orinasa na ny tsy fisian'ny fiantohana tanteraka. Andeha hojerentsika ireo fepetra sy fomba amam-panao fototra izay ampiasaina mba hamaritana ny fahombiazan'ny mpiasa.
Fitsaboana ho fanombanana ny asan'ny lohan'ny mpiasa sy ny mpiasa
Mba hahazoana fampahafantarana azo antoka, ilaina ny mamaritra mazava tsara ireo endriky ny fampandehanana ny fanatanterahana ny mpiasa, izany hoe, ilaina ny fanamarinana mazava.
Ireo famantarana ireo dia afaka manoritra ny fotoana mitovy ho an'ny mpiasa rehetra ao amin'ny fikambanana, ary mety ho voatokana ho an'ny lahatsoratra manokana. Mazava loatra fa tsy maintsy samy hafa amin'ny fepetra takian'ny mpiasan'ny olon-tsotra ny fepetra hanamarinana ny fahombiazan'ny mpitantana iray. Noho izany, ny lisitry ny fehezan-dalàna dia tsy afaka ny ho lasa manerantany, ary azo atao ny mampiavaka ny vondrona fampitoviana izay tokony ho tonga amin'ny rafitra fanaraha-maso ataon'ny mpiasa.
- Professional. Tafiditra ao anatin'izany ny fahaiza-manao matihanina, ny traikefa, ny fahaiza-manaon'ny mpiasa.
- Business. Ireo no toetra toy ny fikambanana, andraikitra, fandraisana andraikitra.
- Ara-tsaina sy ara-tsaina. Tafiditra ao anatin'izany ny fanaovana ny marina, ny fahaiza-miaina, ny rariny, ny fahamarinan-toerana ara-tsaina.
- Voafaritra tsara. Ity vondrona ity dia ahitana indizarintany izay mamaritra ny toetra, ny fahasalamana, ny fahefana ao amin'ny ekipa.
Fomba fanombanana ny fanatanterahana ny mpiasa
Ireto fomba fampiharana manaraka ireto dia ampiharina amin'ny fomba fiasa tsirairay:
- Profiles.
- Manombatombana ny safidy iray.
- Mizana fitondran-tena.
- Famaritana momba ny fanombanana.
- Manombantombana ny toe-javatra henjana.
- Fomba fanaraha-maso ny fihetsika.
Ny fomba fijerin'ny vondrona dia manome tombana amin'ny fanombanana ny mpiasa.
- Fampitahana amin'ny pairs.
- Fomba fanasokajiana. Ny mpandinika dia tokony handamina ny mpiasa rehetra araka izay tratrany amin'ny ratsy indrindra.
- Ny fiantraikan'ny fandraisana anjara amin'ny asa (KTU), dia nizara tamin'ny 80 taona tamin'ny taon-jato farany. Ny valiny KTU fototra dia iray.