Ny fanekena ny mpiasa dia ny fampifanarahana ny mpiasa amin'ny toerana, ny fepetra vaovao eo amin'ny asa ary ny kolejy. Mifototra amin'ny fampidirana tsikelikely ny mpiasa amin'ny sehatry ny famokarana, tsy mahazatra azy ny asa aman-draharahany ara-pikarakarana, ara-pitantanana, ara-panjakana, ara-toekarena, sosialy sy ara-psikolojika. Ny fampandrosoana dia mitarika amin'ny fampitomboana ny fahombiazan'ny mpiasa sy ny fampihenana ny fitantanana ny mpiasa.
Misy karazana fampifanarahana roa: voalohany sy faharoa.
Ny fampifanarahana amin'ny Kilonga dia mikendry tanora tanora izay tsy manana traikefa amin'ny asa, faharoa - amin'ny mpiasa taloha, izay nanova ny fepetra amin'ny asa, noho ny fandraisana ny toerana na ny andraikitra vaovao. Ny fampifanatrehana ny mpiasa taloha amin'ny toe-javatra vaovao dia matetika dia mihena moramora, saingy matetika no misy olana amin'ny fanombohana, noho izany dia ilaina ny manatona amim-pahamendrehana ny fizotran'ny fanitsiana azy ireo.
Raha fehezina, ny fe-potoana ahafahana mampiasa toerana vaovao dia azo zaraina ho dingana telo:
- Familiarization. Amin'izao fotoana izao dia misy manam-pahaizana vaovao mahafantatra ny tanjona, ny asa ary ny fomba fiasa. Ary koa miezaka ny hiditra ao amin'ny ekipa ary hanorina fifandraisana amin'ireo mpiasa rehetra ao amin'ny orinasa.
- Device. Io vanim-potoana io dia mety maharitra hatramin'ny iray volana hatramin'ny herintaona. Ny fahombiazany dia miankina amin'ny fanampiana avy any ivelany.
- Voaray. Amin'io sehatra io, ny mpiasa dia mifanaraka tanteraka amin'ny toerany, mifototra amin'ny andraikiny ary lasa mpikambana feno ao amin'ny ekipa.
Ny fampifanarahana ara-pananan'ny mpandray anjara dia tsy miankina amin'ny fahazotoany, fa koa amin'ny fanampiana avy any ivelany amin'ny mpiara-miasa sy ny fitantanana orinasa. Ary ny farany dia liana indrindra amin'ny fananana ilay mpiasa vaovao hahatakatra ny endri-panompoana ofisialy rehetra haingana araka izay azo atao ary hanatevin-daharana ny ekipa. Noho izany, amin'ny fandaminana manokana rehetra, tsy maintsy misy ny fandaharanasa fanatsarana ny asa. Tsy maintsy tadiavina tsara ny fepetra mazava sy mazava.
Fandaharanasa fanentanana ho an'ny mpiasa vaovao
- Farito ny fananganana ny ekipa, izay manolotra ny fitantanana ny fampifanarahana ireo vaovao. Ampidino ao amin'ity vondrona mpitantana sy mpiasa ity avy amin'ny departemantan'ny loharanom-baovao. Hazavao mazava tsara ny andraikiny.
- Zarao ho an'ny vondrona ny mpiasa vaovao, ny tsirairay amin'izy ireo dia mila fomba fijery tsirairay.
- Ny sasany amin'izy ireo dia mety manana olana amin'ny adidy aman'andraikitra, ny sasany manana olana ara-tsosialy ao amin'ny ekipa.
- Manaova lisitr'ireo fanontaniana mipoitra matetika any am-piandohana. Soraty ny valin'ireto fanontaniana ireto ary jereo ny valin'ny mpiasa vaovao. Izany dia hanampy amin'ny fampihenana ny vanim-potoan'ny fampifanarahana ary miaro amin'ny fahadisoana maro amin'ny asa.
- Manangana fandaharanasa ho an'ny andro voalohany amin'ny mpiasa. Ity fandaharanasa ity dia mety hahitana namana miaraka amin'ny mpiara-miasa, fitsangatsanganana manodidina ny fikambanana, sns. Omeo ny tompon'andraikitra amin'ny fisehoan-javatra ireo.
- Omano ireo fitaovana ilaina momba ny iraka avy amin'ny orinasa, ny tantara, ny teknolojia, ny kolontsain'ny orinasa, ny fifandraisana anatiny. Izany dia
dia karazana orinasa karazana. - Omeo ny fampahalalam-baovao vaovao (nomeraon-telefaona, e-mail) ho an'ny olona afaka mifandray amin'ny raharaha sarotra na fanontaniana.
- Fantaro izay asa fampiofanana manokana hanomboka ny fanombohana ary mampianatra azy ireo hanao ireo asa ireo.
- Manaova fanandramana fahombiazan'ny mpanjifany mandalo ny fotoam-pitsarana, hamaly izany amin'ny mpiasa vaovao rehetra.
- Fintino ny vanim-potoana fitsapana ary, raha toa ka ny mpifaninana no resahina dia alefaso any amin'ny mpiara-miasa.
Aza matahotra an'io lisitra mahatalanjona io, satria ny orinasa dia mandresy amin'ny fanatsarana ny mpiasa.