Taorian'ny resadresaka mahomby dia tonga any amin'ny birao vaovao ny olona iray, feno ny faniriana hiasa ary hampifaly ny fitantanana ny vokatra. Mandra-pahoviana io fanahy io no hijanona ho asa mahomby? Miankina amin'ny fahaiza-manaon'ny manampahefana hitady fomba iray hampitomboana tsara ny antony manosika ny mpiasa tsirairay.
Nahoana no ny fiantraikan'ny mpiasa amin'ny rehetra? Raha vao jerena aloha dia toa tsotra ny zavatra rehetra mikasika ny fanentanana ataon'ny mpiasa: olona iray miasa ho karama, midika izany fa ny salan'isa ambony, ny tsara kokoa ny asa. Tsy izany no izy. Rehefa mandeha ny fotoana, dia matetika ny mpiasa no mampihena ny hafanam-pony, na dia mitovy aza ny karama. Ny tanjon'ny manampahefana HR dia ny hampiasa fahalalana momba ny psychologie olombelona mba hanohanana ny ekipa amin'ny fitokanana, ny fikatsahana ny fahombiazana ary ny fivoarana.
Ny karazana sy ny fomba fiasan'ny mpiasa
Tsy misy pilina manerantany izay mety ho an'ny fikambanana tsirairay sy ny ekipa tsirairay. Ny siansa amin'ny fitantanana ny harena voajanahary dia nanangom-bola be dia be afaka nampitombo ny fanirian'ny mpiasa hiasa bebe kokoa. Ary androany dia resaka mikasika ny fampifangaroana ireo vola ireo amin'ny fepetra manokana. Ny fampiharana dia mampiseho fa ny rafitra manentana ny mpiasa ao amin'ny fikambanana iray dia tokony ho sarotra: miaraka ihany koa ny famporisihana ny tsirairay sy ny tarigetra. Ankoatr'izany dia tsy maintsy misy singa azo tsapain-tanana sy tsy azo tsapain-tanana.
Fandrisihana ny mpiasa amin'ny orinasa:
1. fomba mivantana:
- Loka;
- lamandy.
Ireo fomba ireo dia mahomby indrindra amin'ny fiantombohan'ny asa fiasana. Tsara homarihina fa tsy tokony hisy ifandraisany amin'ny karama ny fandoavana lamandy. Ny vola sy ny lamandy dia vola fanampiny, izay azo omena manontolo na mety "tsy ampy".
2. fomba mahazatra:
- trano fonenana;
- paikady sosialy;
- sakafo.
Tsy isalasalana fa ireo fomba ireo no mahomby indrindra, satria misy fiantraikany amin'ny fahafahan'ny olona iray hahatsapa ny faniriany. Saingy misy ireo tranga izay ahitan'ny mpiasa iray am-pahamendrehana bebe kokoa, saingy tsy mahomby amin'ny famokarana asa izy. Ho an'ireo tranga toy izany, dia misy fitaovana hafa ao amin'ny toeram-ponenan'ny mpitantana mpiasa.
Ny fomba tsy ara-materialin'ny motivation amin'ny mpiasa:
1. Ny tsirairay:
- grafika manokana - ohatra, ho an'ny reny zaza madinika;
- fanamafisana - ny olona iray dia mahatsapa ny fahatsinjovana ny fitomboany;
- fanatsarana ny fepetra amin'ny asa - hitombo ny lanjan'ny asa ao anatin'io fikambanana io eo imason'ny mpiasa;
- ny fampiofanana - tsy mamela ny faniriana haniry matihanina;
- fanekena - feo sy fanehoana mpiasa mendrika.
2. Mitambatra:
- fampiofanana amin'ny orinasa - manampy amin'ny famolavolana ny ekipa;
- fialan-tsasatra - mahatsapa fianakaviana iray, mampiray;
- azo takarina amin'ny tanjon'ny rehetra - ny departemanta rehetra sy ny mpiasa rehetra dia te-hahazo antoka fa manao ampahany manan-danja amin'ny asa ho an'ny vokatra ankapobeny;
- fanentanana (fandraisana anjara) - fahatsapana ny fandraisana anjara amin'ny drafitra sy ny toe-draharaha ao amin'ny orinasa;
- mangarahara - fomba fitantanana sy fifanakalozan-dresaka;
- fankasitrahana ary fanekena - ny fametrahana ny mendrika ataon'ny vondrona mpiasa.
Raha vao jerena, dia toa tsy misy dikany ny fomba fiasa tsy azo lavina raha oharina amin'ny olona. Tsy izany, satria avelany isan'andro isan'andro, fa tsy amin'ny andro handoavana fotsiny, hamenoana ny mpiasa manana fahatsapana ny maha-zava-dehibe azy manokana, manan-danja
Niaiky izahay fa ao amin'ny toeram-ponenan'ny manampahefana HR amin'izao fotoana izao dia misy fomba handrisihana ny mpiasa mandritra ny fotoana rehetra. Ahoana anefa ny mamaritra ny antony manosika ny mpiasa vaovao? Misy fitsapana ho an'ity. Kandidà iray amin'ny toerana banga dia asaina mamaly fanontaniana maromaro. Ny mpiasa tao amin'ny sampan-draharahan'ny mpiasa dia nametraka ny valiny araka ny fepetra sasantsasany - ireo marika misy fikambanana dimy. Ireo no vondrona: valisoa, fankasitrahana, dingana, fahombiazana, hevitra. Noho izany, ny vondron'olona manan-danja indrindra, ary ho voafidy amin'ny fampitomboana ny tanjon'ny mpiasa.