Ny motivation no hany fomba handrisihana ny mpiasa tsirairay hiasa mba hahatratrarana ny tanjon'ny fikambanana. Ny mpankasitraka mahafoy tena eto amin'izao tontolo izao dia vitsy loatra, satria misy vitsivitsy ary ireo izay afaka mitazona ny raharahany. Ny sisa tavela amin'ny fikambanana dia ny famolavolana fihetsika manosika hetsika, hany ka maniry ny hiasa ny kamo.
Ny fanoloran-tena ho andraikitry ny fitantanana dia manana rafitra roa. Etsy andaniny, ny fitondrantenan'olombelona ao amin'ny tontolo iainana miasa dia voafaritra mialoha avy amin'ny anton-javatra maro ivelany. Etsy ankilany kosa, ny singa anatiny dia manana hery bebe kokoa noho ny toetrany. Ny antony mampiavaka ny motivation dia ny asa miaraka amin'ny fankaherezana.
Stimulus no "fitaovana" mahazatra indrindra amin'ny fanentanana ho fanatanterahana ny fitantanana ny mpiasa. Ny fanentanana dia ivelany, mora ny mitantana, mora ny mianatra sy mampiasa ho tombontsoan'ny firoboroboan'ny orinasa.
Antony manan-danja ny antony. Olona tanteraka izy ireo, ary, ratsy indrindra indrindra, dia miafina. Ny antony dia miankina amin'ny fitaovana, ny entana, ny filàna, ny toetran'ny olona iray. Matetika, maneho ny tenany izy ireo, mahagaga ny mpitarika.
Mba hahatonga ny antony manosika ny asan'ny fitantanana eo amin'ny sehatry ny motivation, ny mpitarika dia tsy maintsy manam-pahaizana momba ny sikolojia na manam-pahaizana manokana amin'ny olona. Mba hitantanana ny antony dia mila mahita ny olona ianao amin'ny alàlan'ny andalana.
Karazana fanentanana samihafa
Ny antony manosika indrindra dia ny "carrot with a whip". Indrisy, ny ankamaroan'ny olona dia manonofy tompon'andraikitra iray. Azonao atao ihany koa ny manafoana ny andraikiny, ny fahatsapana ny mpanatanteraka ny sitrapo fara-tampony ihany.
Ny antony manosika ny mpitaingin-tsoavina, amin'ny maha-fikarakarana fikambanana iray, dia mandrisika ny fisian'ireo mpiasa izay tsy tia ny asany ary miezaka ny misoroka ny asa. Noho izany antony izany, ny mpiasa dia tsy maintsy tendrena, atahorana ny sazy, ary fehezina. Satria ny tontolon'ny mpiasa dia te-hifehy azy, ny faniriany dia ny faniriana ny fiarovana sy ny tsy fisian'ny andraikitra.
Ny fanavaozana eo amin'ny sehatry ny motivation "carrot and stick" dia novokarina tamin'ny taonjato faha-20. Ireo mpitantana ny tara-pahazavana dia nahatsikaritra fa ny fametrahana ny olona bebe kokoa eo anelanelan'ny hanoanana sy ny vola miditra
Ny lafiny mampiavaka ny vola madinika dia ny fandraisana andraikitra ara-demokratika, amin'ny maha-asa lehibe indrindra amin'ny fitantanana. Amin'ity tranga ity, ho an'ny mpiasa ny toetrandro dia voajanahary. Ny fitantanana dia mifototra amin'ny fironan'ny olona amin'ny fifehezan-tena, satria ny tarika dia manatanteraka ny tanjon'izy ireo.
Ireo mpiasa ireo dia miezaka ny tompon'andraikitra, manana fahaiza-mamoron-kevitra sy fomba fisainana .
Ity fomba fitantanana ny fitantanana ity dia manosika ireo ekipa mpamorona, izay ahafahan'ny lehiben'ny mpiasam-panjakana handrava ny onjan'ny tsikombakomba fanahy.