Tsy mora ny manao fitantanana orinasa na orinasa. Zava-dehibe eto ny fananganana drafitra momba ny raharaham-barotra, fa koa mba hianarana fitantanana mahomby. Amin'izany fotoana izany, ny fitarihana eo amin'ny sehatra dia singa manan-danja amin'ny mpitarika.
Fitantanam-pitondrana eo amin'ny fitantanana
Tsy dia maro amin'ireo mpitarika maoderina no mahafantatra fa ny fitarihana toe-javatra dia fomba iray amin'ny fitantanana olona izay midika ny fampiasana ny iray amin'ireo fomba fitantanana malaza izay miankina amin'ny toe-draharaha sy ny ambaran'ny fampandrosoana ny mpiasa. Ny fomba fitantanana ny fitarihana dia ekena amin'ny sehatra maro:
- Ny voalohany dia ny mandinika ny fitondran-tenan'ny mpitarika ho fari-piainana miankina amin'ny toe-javatra iray manokana.
- Ny faharoa dia mifantoka amin'ny toe-javatra ary mifandraika amin'ny fitaratry ny mpitarika amin'ny fiovan'izy ireo.
Ny fiheveran'ny mpitarika eo an-toerana
Ara-dalàna ny manavaka ny foto-kevitra momba ny fitarihana:
- Manintona - dia milaza fa ny fehin-kevitry ny mpitarika sy ny fitondran-tenan'ireo mpikaroka dia vokatry ny valintenin'ny mpitantana ny fitondran-tenan'ireo izay nandray anjara tamin'ilay fianarana.
- Charismatic - eto isika no mandinika ny fanindrahindran'ny mpitarika azy. Ny tompon'io toetra io dia azo antsoina hoe olona iray izay afaka mitarika ny hafa.
- Ny fanovana (fanavaozana) - ny mpitondra fanovàna dia afaka mampiseho ny fahaiza-mamorona ary mitarika ny mpanaraka azy amin'ny vokany.
Toetry ny fitondran-tena
Tsy ny mpitantana ny ho avy rehetra no mahafantatra hoe inona no fototry ny teoria fitarihana eo amin'ny sehatra. Araka ny hevitr'izy ireo, manandrana manamboatra ny fitondrantenany manokana ny mpitantana raha toa ka mitaky andraikitra sy toe-javatra izy ireo. Misy ny teoria toy izao:
- Ny fomba fiasa Mitchell sy House dia mifototra amin'ny singa fototra amin'ny fikarohana ary miresaka momba ny filana ny hanampy ny mpitarika amin'ny mpiasa amin'ny fanatratrarana ny tanjony manokana .
- Ny fizotry ny fiainan'i Hersey sy Blanchard - araka ny filazany, ny fahombiazan'ny mpitarika dia miankina amin'ny fomba fitarihana.
- Vroom-Yetton fanapahan-kevitra - dia manondro ny fomba nitarihan'ilay mpitarika sy ny anjara andraikiny amin'ny fanapahan-kevitra.
- Fiedler - raha ny hevitr'ilay manam-pahaizana fanta-daza, dia ny fahombiazan'ny asan'ny vondrona dia miankina amin'ny fifandraisan'ny mpitarika ny fitondran-tenan'ny mpitarika raha toa ka mamela azy hifehy sy hanakiana ny vondrona ny fomba fitondran'ny mpitarika.
Modely eo amin'ny fitaratry ny fitarihana
Ny fomba fijerin'ny mpitarika eo an-toerana dia manana modely toy izany:
- Fanohanana ny fitondran-tenan'ny mpitarika Tanennaumbaum-Schmidt - ny mpampiasa dia afaka mampiasa fomba iray fitondran-tena.
- Fidler - ahafahanao maminavina ny fahombiazan'ilay vondrona eo ambany fitarihan'ny lohanao.
- Hersay sy Blanchard - dia tsy mikaroka fomba iray mahomby amin'ny fitantanana mahomby. Eto no misy ny fanamafisana ny toe-javatra.
- Ny "lalana-tanjona" an'ny House sy Mitchell dia mifototra amin'ny antony manosika ny teoria amin'ny fiandrasana.
- Stinson-Johnson - dia avy amin'ny fifandraisana misy eo amin'ny mpitantana sy ny rafitry ny asa, toa sarotra kokoa noho ny an'ny hafa.
- Vroom-Yettona-Iago no heverina fa maoderina indrindra ary manolotra ny famaritana ny fahombiazan'ilay fomba, izay miankina amin'ny toe-javatra.
Fitantanam-pitondrana - fampiharana
Ny mpitantana tsirairay dia mahatakatra fa, rehefa nahatratra ny heva ambony, dia zava-dehibe ny tsy mijanona eo amin'ny toerana, fa hiezaka hanatsara. Noho izany antony izany, ilaina ny manokana fotoana betsaka hiasa amin'ny tenanao sy ny fiofanana. Misy fomba maro samihafa hanadihadiana ny fomba fitarihana. Ny tanjon'izy ireo dia:
- Mianara mamantatra ny toe-javatra mitarika amin'ny fitarihana;
- mianatra mampiasa fomba fiasa matotra amin'ny fandalinana toe-javatra;
- Manatsara ny fahatakarana ny fanapahan-kevitra .
Mba hahafantarana bebe kokoa ny mpitantana sy ny fahaizany dia matetika manao fampiofanana mahaliana:
- Fanatanjahana ny fitarihan-java-mitranga any an-toerana - ireo mpandray anjara dia mizara ho vondrona dimy, ny tsirairay avy dia omena scotch, hety ary gazety. Ny tanjona dia ny hanangana tilikambo amin'ireny fitaovana ireny. Ny fepetra - ny tilikambo dia tokony ho avo noho ny mpikambana ambony ao amin'ny vondrona.
- Vondron'ny tarika - ny mpikambana rehetra ao amin'ny vondrona dia manangana ny firaisana. Rehefa misy ny zava-drehetra, ny filoha dia manatevin-daharana azy ireo ary mandray ny tena ilaina.
- Mamolavola ahy avy amin'ny plastika aho - izay mipetraka amin'ny tsipika, ary ireo izay maniry ny ho mpanao sary sokitra, miezaka manome ny toetra mifanentana amin'ny endrika tsirairay sy ny fomba fiteniny.
- Bilaogy manokana - mila olona rehetra hanangona entana ianao, izay hanana ny toetra tsara rehetra. Zava-dehibe ny mifanampy.
Fitantanam-pitondrana - boky
Talohan'ny famoronana ny teoria momba ny fitarihana mpitarika ny boky sasany, dia tsy nisy ny fomba fitarihana. Na izany aza, nandritra ireo dimampolo taona lasa, tsy dia vitsy loatra ny literatiora tena ilaina sy tena ilaina tokoa izay nosoratana izay ahafahan'ny mpitarika ho avy rehetra hahita zavatra manan-danja ho an'ny tenany:
- Blanchard Kenneth, Zigarmi Patricia ary Zigarmi Drea "mpitantana iray minitra sy mpitarika eo an-toerana";
- Robert Lorber "Lehilahy iray minitra any am-piasana";
- Hal Burroughs "iray minitra mpitantana sy Monkey";
- Mike Okonner "Valan-tserasera";
- Donald Carew "Manamboninahitra iray minitra no manorina ekipa matanjaka tsara."