Ny rafitry ny fampandrosoana an-tanandehibe dia mitaky ny fisafidianana ny mpiasa. Fanimbana - fa tsy dia fantatry ny maro izany, satria isika dia efa nanomboka nanomboka tamin'ny taona 2000, saingy mihamitombo haingana izany. Ny orinasa, mpitsabaka mpiasa, dia nanamora ny fiainan'ny orinasa lehibe maro.
Inona no vokatra?
Ny famaritana ny fanondrotana dia fahafahana sarobidy hampiasa ny mpiasa amin'ny orinasa hafa ho an'ny tanjona manokana miaraka amin'ny famaranana ny fifanarahana tsy maharitra. Ny andraikiny dia:
- Esory ny enta-mavesatra avy amin'ny departemantan'ny loharano.
- Hatsimbadika kokoa ny loharanon-karenan'olombelona.
- Mihena ny isan'ny mpiasa mpiasa.
- Fampihenana ny enta-mavesatra eo amin'ny orinasa, fa fampitomboana ny karama raisin'ny mpiasa.
Ny foto-kevitry ny fananganana mpiasa dia ahitana ny fanaraha-maso tanteraka ny fepetran'ny mpiasa. Ny mpikarakara dia mandray andraikitra amin'ny famoahana:
- fifanarahana asa;
- karama salary;
- vola harena;
- deducteurs de service tax.
Nahoana ianao no mila manamboatra?
Mandritra ny fampiroboroboana ny sehatra iraisam-pirenena dia mahazo ny lazany noho ny fandaminana misy azy. Ireo mpandraharaha dia mandray soa avy amin'ny sehatra iraisam-pirenena sy ara-toekarena, satria efa nikarakara sy nahalala ny raharahany ny olona izay tonga teo aminy. Araka ny antontan'isa, ankehitriny ny 7 amin'ny orinasa 10 dia miala amin'ny sampan-draharaham-panjakana, satria mety. Ny orinasa dia mila manara-maso ny kalitaon'ny asa vita.
Ny endri-javatra mampiavaka ny mpandraharaha dia ny fihenam-potoana ho an'ny tolotra fanampiny, izay tsy manan-danja amin'ny fampiroboroboana ny orinasa. Manaraka azy ihany koa ireto tranga manaraka ireto:
- tsy fahafahana mifehy ny mpiasa;
- manangom-bola ho an'ny orinasa;
- fihenam-bidy.
Fananganana sy fampitaovana ivelany - fahasamihafana
Misy anarana hafa mitovy amin'izany. Ny fananganana sy ny fitaterana ivelany dia samy hafa amin'ny fomba iantsoana ny olona. Ny Outsourcing dia miresaka momba ny asan'ny orinasa tsy miankina ary mifantina mpiasa ho an'ny toerana iray. Ny "namany" dia manan-jo hisintona mpiasa iray na aiza na aiza. Mifanohitra amin'izany ireo hevitra roa ireo:
- ny endriky ny asa dia maharitra, maharitra;
- ny fikarakarana ny mpiasa dia ofisialy, tsy ofisialy;
- fanatanterahana asa - taratasy, mavesatra, asa ara-batana;
- karama - ho an'ny fotoana niasa, noho ny fisian'ny asa vita.
Fanimbana - tombony sy tsy fahampiana
Mbola marefo foana io hetsika io eo amin'ny orinasa malaza ary noho izany dia manana fiantraikany sy fiantraikany. Ny fananganana toeram-piasana iray dia fahafahana hahazo vola bebe kokoa noho ny fananana asa ofisialy. Ny mpikarakara dia miady mafy amin'ny olana mitranga ary miezaka ny handrebireby ny fizotry ny asa amin'ny antsipiriany kely indrindra. Ny orinasa manana tolo-kevitra tsara sy ny fitohizan'ny mpanjifa dia mampihena ny tsy fahampian'ny tsy fahampiana.
Fanimbana - tombontsoa
Ny orinasa, toy ny mpiasa, dia tandremo ny tombontsoa azo avy amin'ny fanatsarana, satria ny tsirairay dia manatratra ny tanjony manokana. Ny orinasa dia mila mampihena ny fotoana laniny amin'ny fikarohanam-pikarohana sy ny karama, ary ny mpiasa dia mikaroka ny fepetra maharitra sy mahomby, ary ny karama azo ekena ho an'ny asany. Fanimbana - izay tokony ho fantatry ny rehetra, fa indrindra ny tombony ho azy:
- Famerenana ny tahiry ho an'ny orinasa, fampitomboana ny karama ho an'ny mpiasa.
- Ny tsy fisian'ny fanamarinana fiarovana sy ny taratasy momba ny fananganana mpiasa.
- Tsy manam-potoana hitadiavana mpiasa izany.
- Famaranana asa amin'ny adidy tsy maharitra.
- Famerenana ny fitantanam-bola.
- Fanatsarana ny asa.
Fanimbazimbana - fikirizana ho an'ny mpiasa
Ny karazana fanodinkodinana rehetra dia mety hampidi-doza ho an'ny mpiasa izay nanapa-kevitra ny hiasa ao amin'io faritra io. Alohan'ny handraisana fanapahan-kevitra momba ny asa, ilaina ny manandrana ny mety hitranga aminao rehetra.
- Fanavotana ny tombontsoa sy ny fivoaran'ny asa .
- Indraindray karama tsy mendrika sy ambany.
- Ny mety hianjady amin'ny orinasa manala baraka, izay manoritsoroka ny fepetra amin'ny asa tsy ara-drariny ary mamarana ny fifanekena sandoka.
Karazan-tsindrimandry
Ny orinasa lehibe dia mahafantatra fa tsara kokoa ny manome ny mpiasany amin'ny orinasa mendrika toy izay hitazonana azy ireo amin'ny raharahany manokana. Ny fananganana mpiasa dia ahitana fomba roa:
- Amin'ny fifantenana ny mpiasa. Misy fikarohana olona ho an'ny asa maharitra na maharitra.
- Tsy misy fifantenana. Ny fanesorana ireo mpiasa efa navoaka ho an'ny fikambanana hafa mandritra ny fe-potoana tsy maharitra. Izany famindrana izany dia natao amin'ny famaranana fifanarahana tsy maharitra.
Ahoana no hahazoana vola?
Ankehitriny ny fangatahana mpiasa dia mety ho lasa orinasa tsara, miaraka amina renivohitra farafahakeliny. Ny fametrahana ny famolavolana, miaraka amin'ny fananana tsara sy mazava araka ny drafitra mandritra ny iray volana dia mandoa vola amin'ny fampiasana voalohany. Ilaina ny mitadidy fa ny fifantenana ny mpiasa dia tsy maintsy manomboka amin'ny tanàna misy mponina tsara, farafaharatsiny 200 arivo.
Atombohy ny hifikitra amin'ny drafitra ara-barotra.
- Ny renivohitra dia tsy latsaky ny roapolo tapitrisa.
- Fanokafana ny fandraharahana ho an'ny tsirairay , famerenana fanoratana bebe kokoa amin'ny orinasa tsy miankina iray.
- Mitadiava mpiasa ao amin'ny tahiry.
- Mitadiava orinasa mila mpiasa ary manaova fifanarahana momba azy ireo amin'ny fifantenana ny mpiasa.
Aza mitsitsy vola amin'ny dokam-barotra. Ny fampahalalana miely momba ny raharaham-barotra vaovao ihany no afaka mahazo tombony. Manolora fihenam-bidy amin'ny orinasa vaovao, fahagagana, ary avy eo dia hiakatra ny havoana. Ny tena zava-dehibe dia ny mandany ara-dalàna ny teti-bola vao manomboka ary mametraka ny tombony voalohany amin'ny fanitarana. Tsy ilaina ny mijanona amin'ny orinasa iray sy ny tombony voatsangana, ny fandaminana araka ny tokony ho izy ny fizotran'ny asa dia mitarika ho amin'ny famerenana haingana amin'ny fampiasam-bola.