Rehefa manomana hitarika orinasa iray manontolo dia mila mifidy tsara ny rafi-pitantanana tsara ny mpitantana amin'ny ho avy. Matetika ny endriky ny fitarihana dia miankina amin'izany. Ny lehiben'ny manampahefana dia manintona ny sainina amin'ireto toe-javatra manaraka ireto.
- toe-javatra (tony na mampatahotra);
- asa (olana sarotra na fandinihan-drafitra);
- vondrona (toetra manokana).
Fa, mazava ho azy, ny toetra manokana an'ny mpitantana, manomboka amin'ny physiological (taona, firaisana) ary ny famaranana amin'ny fahaizana ara-tsaina, koa dia misy fiantraikany amin'ny safidy ny fomba fitantanana. Hodinihintsika ny fomba fitantanana manohitra ny adihevitra, izay nodinihan'ireo mpikaroka ho "vazivazy". Momba ny fomba fanabeazana liberaly.
Taiza no nitrangan'ity karazana stereotype ity?
Ny endriky ny fomba fitarihana liberaly dia ny fisehon'ny ankapobeny fandraisana anjara amin'ny lehiben'ny mpitantana. Nefa amin'ny voalohany. Ny maha-zava-dehibe io fomba fiasa io dia ny famoahana tanteraka ny fahaiza-mamorona amin'ny mpiasa. Ny mpitarika dia fitambarana izay mametraka ny tari-dàlana, izy ihany no mamaritra (na miaraka amin'ny fanampian'ny mpiasa, manambara) ny fototry ny olana na ny asa, ary manara-maso ihany koa ny fanarahana ny fepetra ilaina amin'ny asa. Ny fanapahan-kevitra rehetra dia ataon'ny mpanara-maso. Ary izy ireo dia mitady fomba hanatanterahana azy ireo. Miaraka amin'ny fomba fitarihana liberaly, ny lohany dia manatanteraka ny asan'ny mpanolo-tsaina na mpanamory iray. Izy koa dia manombana ny valiny ary mamporisika ny mpiasa amin'ny asa tsara.
Rahoviana io fomba fitantanana io no mety?
Ohatra tsara amin'ny fomba fitantanana liberaly ny sehatry ny fikarohana siantifika na fampandrosoana. Amin'ity tranga ity, ny ekipa dia manam-pahaizana matihanina matihanina, izay, amin'ny ankapobeny, dia tsy manaiky hilefitra loatra sy hifehezana. Amin'ity tranga ity dia tokony hitoetra amin'ny fomba fitantanana liberaly ny mpitarika. Tsy ratsy, ny fahalalahana koa dia miorim-paka ao anatin'ny tontolo famoronana, na izany aza, raha tsy "mirehitra" amin'ny asa ny mpiasa, dia mety hitranga izany. Ny vahoaka Creative dia iharan'ny fahaketrahana, ny alahelony, sns., Amin'ny fotoana toy izany dia mila manova ny tetika fitantanana ny mpitarika, mampiseho ny tsy fitoviana.
Ny fomba fanabeazana liberaly dia tsy hita matetika eo amin'ny vehivavy, satria miharihary amin'ny fihetseham-po sy ny faniriana ny handresy, hanampy. Na dia izany aza dia ny fihetseham-pon'ny vehivavy no mahatonga ny vehivavy hitarika amin'ny fomba fitantanana amin'ny fomba tsara indrindra ho an'ny ekipa sy ny toetry ny orinasa ankehitriny. Ankoatr'izay, ireo vehivavy izay mahay mitsikera ny tsikera dia manatona ny fomba fitantanana liberaly. Amin'ity tranga ity, ny safidin'ny fomba fitantanana dia voambara amin'ny tsy firaharahiana ny manimba ny fifandraisana amin'ny olona rehetra, ary ny tombontsoa rehetra amin'ny liberalisma dia novolavolain'ny toetra malemy avy amin'ny mpitarika. Tsy afaka miaro ny toerany izy ary manao zavatra amin'ny toe-javatra faran'izay henjana, aleony mifantoka amin'ny fepetra manaraka ny fitsipika sy ny fanaraha-maso hentitra amin'ny fanoritsoritana asa. toy ny
Ahoana no ahafahanao manombana ny fahombiazan'ny safidy iray amin'ny fomba iray amin'ny fitantanana? Tena tsotra - ny fiantraikany amin'ny fahombiazana. Na dia izany aza dia zava-dehibe ny manisy fiheverana ny fepetran'ny workflow iray manontolo, avy amin'ny fampivoarana ny vokatra, ny fikarakarana fandaminana ary ny fitantanana ny mpiasa. Ny mpitarika mahay dia tsy vitan'ny mampifanaraka amin'ny toe-javatra samihafa, izy ihany koa no afaka mamorona ny toe-javatra mendrika indrindra ho an'ny orinasa, manova ny fandaminana asa sy ny fisafidianana mpiasa.