Adoption ny fanapahan-kevitry ny fitantanana

Ny fandraisana fanapahan-kevitra momba ny fitantanana dia iray amin'ireo dingana lehibe indrindra amin'ny fitantanana ny fitantanana. Tsy azo atao ny miresaka momba ny fiasan'ny orinasa mahomby amin'ny tsy fahalalana ny fomba fiasa matotra amin'ny fanapahan-kevitry ny manara-maso, satria ny fisalasalana kely indrindra amin'izy ireo dia mety hitondra vokany mahatsiravina.

Miankina amin'ny fanapahan-kevitra fanapahan-kevitra

Ny olona mandray fanapahan-kevitra dia mampiasa ny fahalalany, ny heviny, ny fitsaràna, ny fahaiza-manaony, ny fanapahan-kevitra dia maneho ny fahitan'ny olona an'ity tontolo ity. Noho izany, ny fiheverana ny fanapahan-kevitry ny mpitantana dia heverina ho fomba ara-tsaina. Ireto manaraka ireto no manavaka ny fanapahan-kevitra.

  1. Intuitive. Amin'ity tranga ity, ny fanapahan-kevitra dia natao noho ny fihetseham-pon'ny olona, ​​nefa tsy nanadihady ny fiantraikany sy ny fiheverany. Amin'ny ankapobeny, io fomba fiasa io dia miavaka amin'ny olona izay efa manana traikefa amin'ny fitantanana maro, tsy fahita firy ny fijeriny. Na dia mety tsy ao anatin'izany aza ny teboka, saingy amin'ny fomba fitondran'ny tontolo iainana, ny mpitantana dia mahafantatra fotsiny izay mety hitranga aminy. Fa ny antontan'isa dia mampiseho fa tsy mendrika ny fiantsoana (fahalalàna) amin'ny saina tsy miangatra, raha tsy izany dia afaka manao fahadisoana ianao amin'ny safidin'ny tetikady, noho izany ny fomba fijery manintona dia tokony hampifandraisina amin'ny fomba hafa fanapahan-kevitra.
  2. Miorina amin'ny fitsaràna. Ity safidy ity dia voamariky ny traikefa sy fahalalana momba ny olona iray. Ny logiciel amin'ny vahaolana toy izany dia hita, ary ny tombontsoa amin'ity fomba fiasa ity dia ny vidiny mora sy ny fahatsoram-po ny fanombanana ny toe-draharaha. Saingy ilaina ny mitadidy fa tsy ny toe-javatra rehetra dia averina indraindray, ary raha tsy misy ny fepetra vaovao dia tsy hiasa izany fomba izany - tsy mahafantatra izay tokony hatao ny manampahefana, satria tsy nifanena tamin'izao toe-javatra izao izy.
  3. Misaina. Ity teknolojian'ny fampandrosoana ny fanapahan-kevitra ity dia tsy miankina amin'ny fametrahana ny mpitarika sy ny traikefany, fa eto dia manjaka ny fametrahana henjana. Mba hametrahana fomba fanao mahazatra, ny vahaolana dia tsy maintsy mandalo ireto dingana manaraka ireto:

Famolavolana kolotsaina sy manokana amin'ny fanapahan-kevitra

Misy fomba roa hanaovana fanapahan-kevitra: collegiate sy olona. Ny fomba fiaina farany dia azo hamarinina amin'ireo tranga ireo rehefa mitantana asa tsotra ny mpiandraikitra na kely dia kely ny loza. Saingy noho ny fahasarotan'ny asa fitantanana (fanitarana ny famokarana), ity fomba fitsaboana ity dia tsy mahomby noho ny maha-izy azy.

Noho izany, amin'ny orinasa lehibe dia ampiasaina matetika ny fomba fanangonana fanapahan-kevitra. Zava-dehibe kokoa izany ary ahafahanao mitadidy ireo singa rehetra mahakasika ny orinasa. Saingy ny tsy fahampian'ny fandraisana fanapahan-kevitra dia ny tsy fahampian'ny vokatra. Ity fomba ity dia azo zaraina ho isam-bolana efatra.

  1. Fanapahan-kevitra amin'ny fomba tsotra. Fomba iray fanta-daza ho antsika rehetra izany, tena tsotra ny fitsipika - tahaka ny ankamaroan'ny mpino dia hanao tahaka izany koa ny loha. Ny tsy fahampiana dia ny tsy fijerena ny hevitry ny vitsy an'isa ary mety hampidi-doza izany - ny hevitra momba ny zavaboary dia matetika miteraka olona marobe. Ankoatr'izany, io fomba io dia tsy mamela ny handray an-tanana ny fanentanan'ny mpikambana ao amin'ny vondrona (nahoana izy ireo no mifidy an'io fanapahan-kevitra io), ka noho izany dia ho ambany ny lanjan'ny rationality eto.
  2. Strategy ny famintinana ny laharana. Ny vahaolana dia hifanaraka amin'ny zavatra hafa izay nahazo ny ambany kokoa.
  3. Tetik'ady ho an'ny fampihenana ny fihoaram-pefy. Ny maha-zava-dehibe azy dia ny hampifanaraka ny fahasamihafan'ny fomba fijerin'ny ankamaroan'ny olona sy ny vitsy an'isa.
  4. Ny paikadin'ny fanandramana tsara indrindra. Amin'ity tranga ity, ny fanapahan-kevitry ny vondrona dia manaiky ny safidin'ny olona, ​​izay misy marina. Matetika ny mpitarika no tonga manoloana ny vahaolana naroso, ny mendrika kokoa ny paikady.

Mazava ho azy, aza adino fa ny fandinihana tsara ny olana sy ny fanombanana ny vahaolana, mila fanohanana ara-baiboly ianao. Raha tsy misy izany, ny fanekena ny fanapahan-kevitry ny manampahefana dia voavono amin'ny tsy fahombiazany - tsy fantany ny vaovao feno, tsy azo atao ny mahita ny tetikady fampandrosoana mahomby.